Можно ли назначать испытания работникам во время военного положения — объяснение Гоструда
В период военного положения трудовые отношения претерпели определённые изменения, однако вопрос установления испытательного срока для работников остаётся актуальным для работодателей. Важно учитывать действующие нормы законодательства.
В Управлении инспекционной деятельности в Харьковской области разъяснили, правомерно ли устанавливать испытание работнику во время войны.
Испытательный срок — для всех
Согласно ст. 2 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения», условие об испытании может устанавливаться для любой категории работников (даже для тех, для кого ранее это было запрещено КЗоТ).
Срочные договоры для быстрого привлечения
Чтобы устранить кадровый дефицит (из-за эвакуации, отпусков или простоя основных работников), работодатели могут заключать с новыми сотрудниками срочные трудовые договоры на период действия военного положения или для замещения временно отсутствующего персонала.
Особенности для критически важных предприятий
Для предприятий, обеспечивающих потребности ЗСУ или функционирование экономики в особый период (ОПК):
Срок испытания для военнообязанных не может превышать 45 календарных дней.
Разрешено принимать на работу работников, которые ещё не обновили данные, не состоят на учёте или имеют ненадлежащие военно-учётные документы — на период прохождения испытательного срока. Это не считается нарушением со стороны должностных лиц предприятия.
Все условия испытания должны быть зафиксированы в приказе о приёме на работу и трудовом договоре.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
