Можно ли прервать отпуск по уходу за ребенком и снова оформить его: разъяснение
Женщина имеет право после отпуска в связи с беременностью и родами оформить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Такое право предусмотрено частью третьей статьи 179 Кодекса законов о труде Украины и частью первой статьи 18 Закона Украины «Об отпусках». Оба вида отпусков относятся к социальным.
В то же время законодательство не обязывает работницу оформлять отпуск по уходу за ребенком сразу после окончания отпуска в связи с беременностью и родами.
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет предоставляется по желанию женщины. Он может быть использован как полностью, так и частично в течение установленного периода — до достижения ребенком трехлетнего возраста. При необходимости работница может неоднократно прерывать такой отпуск, выходить на работу, а затем снова оформлять его. Об этом сообщает Федерация профсоюзов.
Вместе с тем, в соответствии с частью десятой статьи 10 КЗоТ, в случае досрочного прекращения отпуска женщина должна уведомить работодателя о своем намерении не позднее чем за 10 календарных дней до дня выхода на работу.
Также законодательство позволяет оформлять отпуск по уходу за ребенком с любого дня по желанию работницы, в том числе с выходного, праздничного или нерабочего дня. Это связано с тем, что продолжительность отпусков в Украине исчисляется в календарных днях.
При этом действующие нормы не содержат требований об обязательном предоставлении такого отпуска исключительно с рабочего дня, а также не устанавливают запрета на его оформление с выходного, праздничного или нерабочего дня.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
