Прибавки и оздоровительные выплаты: когда отказ работодателя является нарушением
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда отмечает, что согласно части второй статьи 97 КЗоТ, порядок введения надбавок и их размеры предприятия, учреждения и организации определяют самостоятельно, закрепляя эти условия в коллективном договоре.
Надбавка за сложность и напряжённость труда является стимулирующей выплатой, которая устанавливается на основании приказа руководителя за достижение высоких результатов в работе, повышенную интенсивность труда, выполнение особо важных задач или значительный объём выполняемой работы.
Такая надбавка не является обязательной и зависит от наличия экономии фонда оплаты труда. Её размер и порядок предоставления определяются внутренним положением предприятия. Руководители структурных подразделений подают обоснованные предложения относительно установления этой надбавки конкретным работникам, а окончательное решение принимает руководитель предприятия путём издания соответствующего приказа.
Материальная помощь на оздоровление, которую часто называют «оздоровительными», является социальной денежной выплатой для работников, которые уходят в ежегодный отпуск. В то же время единого нормативного документа, регулирующего порядок её начисления, не существует. Поэтому следует руководствоваться нормативными актами, применяемыми к различным категориям работников. Основная особенность этой выплаты заключается в том, что её предоставляют непосредственно перед началом ежегодного основного отпуска.
Для отдельных категорий работников предоставление материальной помощи на оздоровление является обязательным. В частности, это касается государственных служащих, должностных лиц органов местного самоуправления, педагогических и научно-педагогических работников, работников сферы культуры, музейных и библиотечных работников, медицинских работников, а также работников противотуберкулёзных учреждений.
В то же время для работников предприятий и организаций небюджетной сферы вопрос выплаты такой помощи определяется положениями коллективного договора.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
