Увольнение по собственному желанию: могут ли не согласовать желаемую дату
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда разъяснило, что в соответствии со статьей 38 Кодекса законов о труде Украины работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный работником в его заявлении. Это правило действует в случаях, когда увольнение по собственному желанию связано с невозможностью продолжать работу (перечень таких причин приведён в самой статье).
Также статья 4 Закона Украины от 15.03.2022 №2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» устанавливает, что если предприятие находится в зоне боевых действий и существует угроза жизни или здоровью работника, он имеет право уволиться по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении.
Если работодатель отказывается принять заявление или уволить работника, это считается нарушением трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется:
направить заявление по почте заказным письмом с описью вложения;
отправить сканированную копию заявления по электронной почте или через мессенджер, если это допускается трудовым договором;
обратиться в Государственную службу Украины по вопросам труда.
В то же время работодатель имеет право не согласиться на увольнение в указанный работником срок только в случаях, когда работник привлечён к выполнению общественно полезных работ или работает на объектах критической инфраструктуры.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
