Запретить подработку не получится: может ли работник с нефиксированным временем иметь другую работу
Работники, которые работают по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, могут официально совмещать несколько мест работы одновременно. Украинское трудовое законодательство прямо запрещает работодателям ограничивать таких работников в праве заключать другие трудовые договоры или устанавливать соответствующие запреты в контрактах.
Работники, которые заключили трудовой договор с нефиксированным рабочим временем, имеют право одновременно работать и по другим трудовым договорам. Работодатель не может запрещать или препятствовать такой работе.
Как указано в законодательстве, работник имеет право реализовывать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях или организациях, если иное не предусмотрено законом, коллективным договором или соглашением сторон.
В соответствии со статьей 21-1 Кодекса законов о труде Украины работодатель не имеет права запрещать или ограничивать работника, который работает по трудовому договору с нефиксированным рабочим временем, в выполнении работы по другим трудовым договорам.
Также в таких трудовых договорах запрещается устанавливать условия, которые ограничивали бы право работника работать у других работодателей.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
