Выбор редакции

Юридические советы: что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи

14:16, 24 мая 2017

Что делать, если заставляют проходить собеседование на детекторе лжи, и какую информацию не имеет право требовать от Вас работодатель?

Юридические советы: что делать, если работодатель заставляет пройти тест на детекторе лжи

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Ситуация, когда работодатель предлагает Вам пройти очередное собеседование на детекторе лжи, становится все менее экзотической. Если еще 10-15 лет назад с помощью полиграфа тестировали только лишь будущих работников органов безопасности или разведки, то сегодня иногда — даже обычных менеджеров.

Единого законодательного акта, который бы рассказал все об использовании устройства для выявления обмана, не существует. Но, руководствуясь отдельными нормами отечественного законодательства, специалисты приходят к следующим выводам:

- лицо может отказаться от прохождения интервью с помощью детектора лжи;

- полиграфолог должен убедиться в том, что согласие лица на проведение теста действительно добровольное и не было дано под давлением или принуждением;

- результаты теста не несут никаких правовых последствий, не могут быть основанием для принятия каких-либо административно-управленческих решений касательно лица, которое подвергалось такому интервью, не имеют доказательной силы.

В Кодексе законов о труде указаны документы, которые обязан предоставить человек при приеме на работу и заключении трудового договора: паспорт (или другой документ, удостоверяющий личность), трудовую книжку, а также, по надобности, документ об образовании, о состоянии здоровья и др.

Расспрашивать у Вас о партийной и расовой принадлежности, происхождении, регистрации места проживания или пребывания работодатель не имеет права, как и требовать иные документы, подача которых не предусмотрена законодательством.

Итак, наши основные советы:

- внимательно читайте документы, связанные с использованием персональных данных, которые Вам дают в заведениях торговли или общественного питания;

- обязательно выясните цель сбора информации о Вас и срок ее хранения;

- помните: Вы всегда можете отозвать свое согласие на использование персональных данных и никто не имеет права в этом отказать;

- передавать информацию о Вас третьим лицам без Вашего разрешения запрещено;

- без письменного согласия никто не может заставить Вас проходить тестирование на полиграфе;

- есть данные, которые работодатель не имеет права у Вас требовать.

Также читайте: Юридические советы: как защитить персональные данные.

Автор:

юрист