Штраф та громадські роботи за цькування працівника: новозміни у Кодексі України про адміністративні правопорушення
Починаючи з 23 грудня, в Україні чинності набув Закон, який передбачає адміністративне покарання за мобінг працівників.
«Мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників або групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації, у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків, що проявляються у формі психологічного та/або економічного тиску, зокрема із застосуванням засобів електронних комунікацій, створення стосовно працівника напруженої, ворожої, образливої атмосфери, у тому числі такої, що змушує його недооцінювати свою професійну придатність», подає Право в умовах війни.
Відповідно до нового Закону, за цькування працівника суд може:
- накласти на громадянина штраф від 850 до 1700 гривень або застосувати громадські роботи від 20 годин до 30;
- визначити штраф для фізичних осіб – підприємців, посадових осіб у розмірі від 1700 до 3400 гривень або застосувати до них покарання у вигляді громадських робіт на строк від 30 до 40 годин;
За умови, коли мобінг вчинила група осіб або особа, яка відбувала покарання за подібні дії, розмір штрафу становить від 1700 до 3400 гривень, а години громадських робіт від 30 до 50.
Якщо на повторному порушенні піймані фізичні особи – підприємці або посадові особи, тоді вони мусять виплатити штраф від 3400 до 6800 гривень, або відбути покарання у вигляді громадських робіт строком від 40 до 60 годин.
Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
