В Україні

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом

08:53, 10 червня 2024

У трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення.

За яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом

Фото з відкритих джерел

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Центрально-Західне міжрегіональне управління Державної служби з питань праці розʼяснило, за яких умов може бути розірваний трудовий договір з нефіксованим робочим часом.

Підстави для припинення трудових відносин визначені статтями 36, 38, 39, 40 і 41 КЗпП України, а також у трудовому договорі з нефіксованим робочим часом можуть встановлюватися додаткові підстави для його припинення, які повинні бути пов’язані із здібностями чи поведінкою працівника або іншими причинами економічного, технологічного, структурного чи аналогічного характеру.

Раніше ми писали, чи можна звільнити з роботи жінку, яка має дитину з інвалідністю, під час війни.

Також відомо, чи можна звільнити працівника, який відмовився працювати у зв’язку зі зміною істотних умов праці в період воєнного стану.

А ще повідомлялося, чи можна звільнити працівника, трудовий договір із яким призупинений.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Читайте також

Контакти