Чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу
Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіло, чи може роботодавець у разі простою перевести працівника на іншу роботу.
Відповідно до статті 34 Кодексу законів про працю України, простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
У разі простою працівники можуть бути переведені за їх згодою з урахуванням спеціальності й кваліфікації на іншу роботу на тому ж підприємстві, в установі, організації на весь час простою або на інше підприємство, в установу, організацію, але в тій самій місцевості на строк до одного місяця.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
Читайте також
-
Володимир Зеленський узяв участь в церемонії складення присяги десяти суддів, фото
20:05, 30 червня 2025 -
Засновник Amazon Безос одружився з журналісткою Санчес – перші фото з весілля за $55 млн
11:13, 28 червня 2025
-
У Пекіні вперше пройшов футбольний матч між роботами — відео
21:16, 3 липня 2025 -
На АЗС на околиці Житомира стався вибух – що відомо, відео
19:15, 2 липня 2025
-
заступник голови Комітету Верховної Ради України з питань правової політики -
уповноважений Верховної Ради України з прав людини -
суддя Верховного Суду у Касаційному адміністративному суді -
суддя Вінницького апеляційного суду -
суддя Київського районного суду м. Одеси
