В Україні

У Держпраці пояснили, чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу

22:37, 9 червня 2025

Фахівці Держпраці підкреслили, що однією з додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця з окремими категоріями працівників є вчинення керівником підприємства, установи, організації мобінгу.

У Держпраці пояснили, чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Східне міжрегіональне управління Державної служби України з питань праці пояснює, чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу.

Керівник може бути звільнений за вчинення мобінгу на робочому місці, що є додатковою підставою для розірвання трудового договору за п. 1-2 ч. 1 ст. 41 КЗпП.

Це стосується як безпосереднього вчинення мобінгу, так і невжиття заходів для його припинення, незалежно від форми прояву.

Такий факт має бути підтверджений судовим рішенням, яке набуло законної сили, повідомили у відомстві 9 червня 2025 року.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти