В Україні

У Держпраці пояснили, чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди

07:18, 14 червня 2025

Якщо здоров’ю працівника завдано шкоди через мобінг, що підтверджено судовим рішенням, яке набуло чинності, то завдана шкода відшкодовується в розмірі витрат на лікування.

У Держпраці пояснили, чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці пояснила, чи має право працівник, щодо якого вчинявся мобінг, на компенсацію нанесеної йому шкоди.

У разі ушкодження здоров’я працівника, причиною якого став мобінг (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, заподіяна шкода відшкодовується у розмірі понесених витрат на лікування.

Відшкодування роботодавцем моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав, у тому числі внаслідок дискримінації, мобінгу (цькування), факт якого підтверджено судовим рішенням, що набрало законної сили, призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв’язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Раніше ми писали, чи може керівник бути звільнений за вчинення мобінгу.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти