Чи потрібно переселенцю повідомляти Пенсійний фонд про працевлаштування — роз’яснення

Внутрішньо переміщені особи, які отримують допомогу на проживання, повинні повідомити Пенсійний фонд України про своє працевлаштування. Це необхідно зробити протягом 14 календарних днів з моменту, коли виникли зміни, що можуть вплинути на право на отримання допомоги. Про це розповіли у ПФУ.

Інформування можна здійснити особисто, поштою або електронними засобами — за наявності електронного підпису чи засобів електронної ідентифікації. Повідомити можна як безпосередньо орган ПФУ, так і уповноважену особу у сільській, селищній або міській раді, або адміністратора ЦНАПу.

Це правило стосується тих осіб, які раніше перебували на обліку в центрі зайнятості як безробітні, а зараз почали працювати. Невиконання цієї вимоги може призвести до втрати права на допомогу або повернення отриманих коштів.

Чи можна встановлювати випробувальний термін ВПО

Держпраці нагадує, що випробування при прийнятті на роботу, якщо інше не встановлено законодавством України, не може перевищувати трьох місяців, а в окремих випадках, за погодженням з відповідним виборним органом первинної профспілкової організації, - шести місяців. Випробування не встановлюється при прийнятті на роботу:

• осіб, які не досягли вісімнадцяти років;
• молодих спеціалістів після закінчення вищих закладів освіти;
• осіб, звільнених у запас з військової чи альтернативної (невійськової) служби; осіб з інвалідністю, направлених на роботу відповідно до рекомендації медико-соціальної експертизи;
• осіб, обраних на посаду; переможців конкурсного відбору на заміщення вакантної посади;
• осіб, які пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи; вагітних жінок;
• одиноких матерів, які мають дитину віком до чотирнадцяти років або дитину з інвалідністю;
• осіб, з якими укладається строковий трудовий договір строком до 12 місяців;
• осіб на тимчасові та сезонні роботи;
• внутрішньо переміщених осіб.

Однак норми законодавства про працю в умовах воєнного стану діють з урахуванням вимог Закону від 15.03.2022 № 2136-ІХ «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану». Відповідно до пункту 2 ст. 2 цього Закону, при укладенні трудового договору в період дії воєнного стану умова про випробування працівника під час прийняття на роботу може встановлюватися для будь-якої категорії працівників.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.