Невиплата заробітної плати: Мінсоцполітики пропонує законопроект

Мінсоцполітики висунуло чергову ініціативу щодо змін у трудовому законодавстві. На офіційному сайті відомства розміщено законопроект «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо посилення захисту права працівників на своєчасну виплату заробітної плати».

Проектом пропонуються наступні ініціативи:

• зобов’язання роботодавця сплачувати працівнику пеню у розмірі 0,06% від суми боргу за кожний день затримки виплати заробітної плати;
• надання працівнику права тимчасово припинити виконання роботи у разі затримки виплати заробітної плати, належної працівникові, на строк більше 15 днів;
• тимчасове припинення працівником виконання роботи не може бути підставою для застосування до нього дисциплінарного стягнення;
• виплата працівнику компенсації у розмірі середньомісячної заробітної плати за три місяці, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство роботодавця, чи припинення трудового договору у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи;
• надання працівнику у випадку неплатоспроможності роботодавця відступлення права вимоги до боржника щодо зобов’язань з виплати заробітної плати шляхом укладення договору відступлення з центральним органом виконавчої влади з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю або іншою юридичною особою в порядку, встановленому центральним органом виконавчої влади, який забезпечує формування та реалізує державну політику у сфері праці та соціальної політики;
• надання статусу виконавчого документу припису центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю, у разі порушення строків виплати заробітної плати більш як на два місяці.

Законопроектом також передбачається внесення змін та доповнень у процедуру банкрутства та Закон України «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» щодо забезпечення виплати компенсації втраченої заробітної плати у випадку неплатоспроможності роботодавця у розмірі трьох середньомісячних заробітних плат працівника.

Виплати працівнику компенсації при неплатоспроможності роботодавця Мінсоцполітики бачить лише для нових боргів, заявлених у господарському процесі, та після подання заяви до центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику з питань нагляду та контролю за дотриманням законодавства про працю (Держпраці).

Максимальна сума компенсації не може перевищувати розміру трьох середніх заробітних плат працівника за 12 місяців, що передують місяцю, в якому порушено справу про банкрутство чи припинено трудовий договір у разі звільнення працівника до порушення зазначеної справи. При цьому максимальний розмір компенсації не може перевищувати 12 мінімальних заробітних плат станом на 1 січня відповідного року

Ст. 175 Кримінального кодексу України Міністерство бачить у новій редакції. Якщо діючий закон говорить про звільнення від кримінальної відповідальності у разі, якщо виплату заробітної плати здійснено до притягнення до відповідальності, то новацією проекту є звільнення у випадку погашення заборгованості до затвердження прокурором обвинувального висновку.