Входит ли простой в стаж для дополнительного отпуска за вредные условия — разъяснение
Период простоя не засчитывается в стаж, который дает право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных или тяжелых условиях труда. Такое разъяснение предоставило Управление инспекционной деятельности в Хмельницкой области.
Вопрос является актуальным для работников предприятий с опасными или особыми условиями труда, где право на дополнительные дни отдыха напрямую зависит от фактически отработанного времени.
Во время простоя действие трудового договора не прекращается. Работник остается в трудовых отношениях с работодателем, однако фактически не выполняет свои должностные обязанности.
Именно этот момент является ключевым.
Какой период дает право на дополнительный отпуск
Порядок исчисления стажа определяет статья 9 Закона Украины «Об отпусках».
Согласно части первой этой статьи, в стаж, дающий право на ежегодные дополнительные отпуска, засчитываются:
- время фактической работы во вредных и тяжелых условиях труда;
- время работы с особым характером труда;
- время ежегодного основного и дополнительного отпусков;
- период работы беременных женщин, переведенных на более легкую работу на основании медицинского заключения.
В то же время период простоя в этот перечень не входит.
Следовательно, если работник находился в простое, это время: не учитывается в стаже для предоставления дополнительного отпуска за вредные условия труда; не дает права на увеличение продолжительности такого отпуска.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
