Третьякова взялася регламентувати роботу вагітних: чого чекати жінкам

Голова комітету Верховної Ради з питань соціальної політики та захисту прав ветеранів Галина Третьякова пропонує парламенту схвалити за основу проект закону №6392 «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення правового регулювання праці деяких категорій працівників», що розроблений Кабінетом Міністрів України. Проект відповідної постанови вона внесла до парламенту.

Актом передбачено, що розірвання трудового договору з ініціативи власника або уповноваженого ним органу з вагітними жінками і жінками, які мають дітей віком до півтора року, не допускається (крім ліквідації підприємства, установи, організації). У разі таки розірвання договору таким жінкам має бути виплачена вихідна допомога у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку; у разі припинення трудового договору з підстав, - у розмірі не менше ніж шестимісячний середній заробіток.

Забороняється застосування праці вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до півтора року, на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці, а також на підземних роботах, крім деяких підземних робіт (нефізичних робіт або робіт по санітарному та побутовому обслуговуванню). Крім того, забороняється залучення жінок до підіймання і переміщення речей, маса яких перевищує встановлені для них граничні норми.

Вагітні жінки і жінки, які вигодовують дитину віком до півтора року, не можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, святкові і неробочі дні, направлятися у відрядження.

А от працівники, які мають дітей віком до трьох років, можуть залучатись до нічних і надурочних робіт, робіт у вихідні, направлятися у відрядження за їх згодою.

Прописано, що вагітна жінка звільняється від виконання роботи на період проходження рекомендованих лікарем медичних обстежень, що проводяться у зв’язку з вагітністю, у  робочий час. На час проведення такого обстеження за нею зберігається середня заробітна плата.

Змінено норми і стосовно відпустки. Зокрема, частина відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, що передує пологам, продовжується на кількість календарних днів, що дорівнює періоду між передбачуваною у медичному висновку та фактичною датою пологів, без зменшення післяпологової частини цієї відпустки.

Раніше «Судово-юридична газета» писала, що Третьякова взялася за пенсії працівників ДБР.

Підписуйтесь на наш telegram-канал t.me/sudua та на Youtube Право ТВ, а також на нашу сторінку у Facebook, Viber та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.