Работодатель не должен допускать дискриминацию

На это обращают внимание авторы законопроекта №2427 «О внесении изменений в Кодекс Украины об административных правонарушениях» относительно усиления ответственности за проявления дискриминации в сфере труда. Принимая во внимание результаты выборочного обследования, проведенного Госстатом, согласно которым большинство респондентов считают недопустимым существование преимуществ, а также дискриминации в оплате труда и при приеме на работу отдельных категорий работников, авторы законопроекта предлагают ввести административную ответственность за любую дискриминацию в сфере труда, в т. ч. нарушение принципа равенства прав и возможностей, прямое или косвенное ограничение прав работников в зависимости от расы, цвета кожи, политических, религиозных и других убеждений, пола, этнического, социального и иностранного происхождения, возраста, состояния здоровья, инвалидности, подозрения или наличия заболевания ВИЧ/СПИД, семейного и имущественного положения, семейных обязанностей, места проживания, членства в профсоюзе или ином объединении граждан, участия в забастовке, обращения или намерения обратиться в суд или иные органы за защитой своих прав или оказания поддержки другим работникам в защите их прав, по языковым или другим признакам, не связанным с характером работы или условий ее выполнения, если это прямо не предусмотрено законом.