Когда госслужащего могут уволить за нарушение присяги?
Увольнение за нарушение присяги может иметь место лишь тогда, когда государственный служащий совершил проступок, подрывающий доверие к нему как к носителю власти, приводящий к принижению государственного органа.
Это указано в постановлении Верховного Суда Украины от 4 июня 2013 года № 21-171а13, вынесенном коллегией судей палаты по административным делам по результатам рассмотрения дела об отмене приказа об увольнении должностного лица таможенного органа с госслужбы в связи с нарушением присяги, восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.
В своем постановлении Суд отмечает, что увольнение за нарушение присяги может иметь место лишь тогда, когда государственный служащий совершил проступок, подрывающий доверие к нему как к носителю власти, приводящий
к принижению государственного органа.
Суд также отметил, что прекращение государственной службы за нарушение присяги является суровой санкцией ответственности государственного служащего, совершившего деяние, несовместимое с должностью. Поэтому уровень юридических гарантий защиты прав указанного лица в процедурах решения вопросов применения такой ответственности должно быть не меньше, чем при увольнении из таможенного органа за совершение дисциплинарного правонарушения, с соблюдением сроков привлечения к дисциплинарной ответственности.
