Верховный Суд подтвердил, что работодатель не обязан выплачивать премию к профессиональному празднику

Обязан ли работодатель выплачивать премию к профессиональному празднику и может ли он перенести такую выплату на более поздний срок? Верховный Суд дал четкий ответ в трудовом споре между работницей и ДП «Укравтогаз».

Верховный Суд в составе коллегии судей Второй судебной палаты Кассационного гражданского суда пришел к выводу, что премия к отраслевому празднику имеет поощрительный, разовый характер и не является обязательной составляющей заработной платы, а потому может быть отложена работодателем.

Обстоятельства дела №369/1664/23

Истец — юрисконсульт ДП «Укравтогаз» НАК «Нафтогаз Украины» — была уволена 2 января 2023 года на основании пункта 1 статьи 40 КЗоТ Украины в связи с изменениями в организации производства и труда и сокращением численности штата.

Работница обжаловала увольнение, требуя:

• восстановления на работе;
• взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула (как после увольнения, так и за период приостановления действия трудового договора в 2022 году);
• выплаты премии по случаю Дня работников нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности;
• компенсации морального вреда.

Суды первой и апелляционной инстанций полностью отказали в удовлетворении иска, признав увольнение законным, а требования о премии — необоснованными.

Позиция истца

В кассационной жалобе работница, в частности, указывала, что:

• работодатель не выполнил обязанность предлагать все имеющиеся вакансии в течение всего периода от предупреждения об увольнении до фактического расторжения трудового договора;
• приказ о приостановлении действия трудового договора в 2022 году был незаконным, а потому ей подлежит выплата среднего заработка за этот период;
• премия к отраслевому празднику является составляющей системы оплаты труда в соответствии с Отраслевым соглашением и не может быть отложена по воле работодателя.

Оценка Верховного Суда относительно увольнения и среднего заработка

Верховный Суд обратил внимание, что:

• обязанность работодателя по трудоустройству работника при сокращении действует с момента предупреждения и до дня увольнения;
• суды не выяснили, предлагались ли истцу все вакансии, которые появлялись в этот период и существовали на день увольнения;
• преимущественное право на оставление на работе по статье 42 КЗоТ Украины в данной ситуации не могло быть реализовано, поскольку должность истца была единственной и полностью сокращенной.

Кроме того, Верховный Суд указал, что суды преждевременно отказали в требованиях о выплате среднего заработка за период приостановления действия трудового договора, поскольку иск фактически содержал требование о признании такого приостановления незаконным.

В этой части решения судов первой и апелляционной инстанций были отменены, а дело направлено на новое рассмотрение в суд первой инстанции.

Ключевой вывод относительно премии к профессиональному празднику

Принципиальной для практики стала правовая позиция Верховного Суда относительно премии по случаю профессионального праздника.

КГС ВС подчеркнул, что:

• премия ко Дню работников нефтяной, газовой и нефтеперерабатывающей промышленности относится к поощрительным выплатам;
• такая выплата имеет разовый характер, применяется как мера поощрения и не является императивно предусмотренной законодательством;
• соответственно, она не является гарантированной выплатой для работника и может быть отложена работодателем в пределах его административных полномочий, в частности путем издания соответствующего приказа.

Поэтому отказ во взыскании премии был признан законным, а судебные решения в этой части оставлены без изменений.

Итог решения

Верховный Суд:

• частично удовлетворил кассационную жалобу;
• отменил решения предыдущих инстанций в части увольнения и выплаты среднего заработка и направил дело на новое рассмотрение;
• подтвердил, что премия к профессиональному празднику имеет поощрительный, а не гарантированный характер и может быть отложена работодателем.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.