В Украине

Срочные трудовые договоры на время войны: какие нюансы заключения

10:23, 11 августа 2022

Работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.

Срочные трудовые договоры на время войны: какие нюансы заключения

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

ГНС в Днепропетровской области разъяснила нюансы заключения срочных трудовых договоров на время войны.

В период действия военного положения особенности ведения трудовых отношений работников определены Законом Украины от 15 марта 2022 года № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения».

Так, согласно ст. 2 Закона № 2136 с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находящихся в отпуске, простое, временно потерявших трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатель может заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или период замещения временно отсутствующего работника.

Срочный трудовой договор – это один из видов трудовых договоров, который, в отличие от бессрочного, заключается на определенный срок.

Оплата труда работнику, принятому на работу по срочному трудовому договору, производится по должности, на которую он принят. Факт отсутствия основного работника, не выполняющего свои обязанности, на это не влияет.

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Youtube Право ТВ, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Срочные трудовые договоры на время войны: какие нюансы заключения

Читайте также