Травля на работе: какая ответственность предусмотрена за совершение мобинга

В последнее время в Украине вопрос противодействия психологическому насилию на работе стал подниматься все чаще. Недавно Верховная Рада приняла соответствующий закон, предусматривающий административную ответственность за мобинг - травлю в коллективе. Региональный центр по предоставлению бесплатной вторичной правовой помощи в Полтавской области разъяснил, что такое мобинг, каким он бывает, как доказать его факт и какая ответственность предусмотрена за его совершение

Согласно законодательным новациям, Кодекс законов о труде дополнен статьей, где определено, что мобинг (травля) – систематические (повторяющиеся) длительные умышленные действия или бездействие работодателя, отдельных работников или группы работников трудового коллектива, которые направлены на унижение чести и достоинства работника. деловой репутации, в том числе с целью приобретения, изменения или прекращения им трудовых прав и обязанностей, проявляющихся в форме психологического и/или экономического давления, в частности с применением средств электронных коммуникаций, создания в отношении работника напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы, в том числе заставляющей его недооценивать свою профессиональную пригодность.

Формами такого психологического и экономического давления являются:

• создание по отношению к работнику напряженной, враждебной, оскорбительной атмосферы (угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания, поведение угрожающего, запугивающего, унизительного характера и другие способы выведения работника из психологического равновесия);
• безосновательное негативное выделение работника из коллектива или его изоляция (неприглашение на встречи и совещания, в которых работник, в соответствии с локальными нормативными актами и организационно-распорядительными актами, должен участвовать, препятствование выполнению им своей трудовой функции, недопущение работника на рабочее место, перенос рабочего места в неприспособленные для этого вида работы места);
• неравенство возможностей для обучения и карьерного роста;
• неравная оплата труда равной ценности, выполняемая работниками одинаковой квалификации;
• безосновательное лишение работника части выплат (премий, бонусов и других поощрений);
• необоснованное неравномерное распределение работодателем погрузки и задач между работниками с одинаковой квалификацией и производительностью труда, выполняющими равноценную работу.

Требования работодателя относительно надлежащего выполнения работником трудовых обязанностей, смена рабочего места, должности работника или размера оплаты труда в порядке, установленном законодательством, коллективным или трудовым договором, не считаются мобингом (травлей).

Совершение мобинга (травли) запрещено.

К государственным гарантиям трудоспособным гражданам, постоянно проживающим на территории Украины также прилагается правовая защита от мобинга (травли), дискриминации, предвзятого отношения в сфере труда, защита чести и достоинства работника во время осуществления им трудовой деятельности, а также обеспечение лицам, подвергшимся таким действий и/или бездействия, права на обращение в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и в суд о признании таких фактов и их устранении (без прекращения работником трудовой деятельности на период рассмотрения жалобы , производства по делу), а также возмещение вреда, причиненного в результате таких действий и/или бездействия, на основании судебного решения, вступившего в законную силу.

Изменениями в законодательство также предусмотрено, что коллективный договор должен содержать меры, направленные на предотвращение, противодействие и прекращение мобинга (травли), а также меры по восстановлению нарушенных в результате мобинга (травли) прав.

В свою очередь пункт 12 статьи 40 Кодекса Законов о труде определяет, что трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия, могут быть расторгнуты работодателем в случаях совершения работником мобинга (травли), установленного судебным решением, что вступило в законную силу.

Кроме вышеупомянутых оснований, трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут также в случаях) совершения руководителем предприятия, учреждения, организации мобинга (травли) независимо от форм проявления и/или непринятия мер по его прекращению, установленного судебным решением, вступившим в законную силу;

Обязанности работодателя для противодействия мобингу

При прекращении трудового договора вследствие нарушения работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора, совершения мобинга (травли) в отношении работника или непринятия мер по его прекращению предусмотрена выплата выходного пособия в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка.

Работодатель должен правильно организовать труд работников, создавать условия для роста производительности труда, обеспечивать трудовую и производственную дисциплину, неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, осуществлять меры по предотвращению и противодействию мобингу (травле), внимательно относиться к потребностям и запросам работников, улучшать условия их труда и быта

Работодатель обязан принимать меры по обеспечению безопасности и защиты физического и психического здоровья работников, осуществлять профилактику рисков и напряжения на рабочем месте, проводить информационные, учебные и организационные мероприятия по предотвращению и противодействию мобингу (травле).

В случае повреждения здоровья работника, причиной которого стал мобинг (травля), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, причиненный ущерб возмещается в размере понесенных расходов на лечение.

Возмещение работодателем морального вреда работнику производится в случае, если нарушение его законных прав, в том числе вследствие дискриминации, мобинга (травли), факт которого подтвержден вступившим в законную силу судебным решением, привели к моральным страданиям, потере нормальных жизненных связей и требуют от него дополнительные усилия для организации своей жизни.

Права лиц, подвергшихся мобингу

Работник имеет право в определенный им срок расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, если работодатель не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора, совершал мобинг (травлю) в отношении работника или не принимал мер по его прекращению, что подтверждено набравшим судебным решением. законной силы

Лица, которые считают, что они подверглись мобингу (травле), имеют право обратиться с жалобой в центральный орган исполнительной власти, реализующий государственную политику в сфере надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, и/или в суд”.

Как доказать факт мобинга

Чтобы доказать, что человек, подвергающийся мобингу, необходимо зафиксировать эти действия. Например, записать на диктофон разговоры с обидчиком, зафиксировать на фото смену рабочего места, сделать копии предписаний о премировании и документов, определяющих порядок и основания дополнительных начислений. Также можно зафиксировать электронную переписку, записи в CRM о нагрузках и т.д. После этого следует сформировать жалобу и вместе с доказательствами отправить в Гоструд., которая в свою очередь рассмотрит жалобу и назначит проверку на месте работы. В ходе проверки Гоструда также дополнительно фиксирует доказательства и выписывает протокол. Последний этап – отправка протокола и всех доказательств в суд. Он рассматривает дело и принимает решение о наличии или отсутствии факта мобинга и назначает штраф.

Ответственность за совершение мобинга

Совершение мобинга (травли) работника влечет наложение штрафа на граждан от 850 грн. до 1700 грн. или общественные работы сроком от двадцати до тридцати часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от 1700 грн до 3 400 грн. или общественные работы сроком от тридцати до сорока часов.

Если такие действия, совершенные группой лиц или лицом, которое в течение года было подвергнуто административному взысканию за такое же нарушение, такие лица привлекают к ответственности в виде наложения штрафа на граждан от 1700 грн. до 3400 грн. или общественные работы сроком от тридцати до пятидесяти часов и наложение штрафа на физических лиц – предпринимателей, использующих наемный труд, должностных лиц – от 3 400 грн. до 6 800 грн. или общественные работы сроком от сорока до шестидесяти часов.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.