В Украине

Работник не согласился с изменением существенных условий труда из-за войны: можно ли его уволить

19:31, 22 февраля 2023

Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор.

Работник не согласился с изменением существенных условий труда из-за войны: можно ли его уволить

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Центральный регион инспекционной деятельности в Днепропетровской области отмечает, что в соответствии со статьей 3 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в период действия военного положения уведомление работника об изменении существенных условий труда и изменении условий оплаты труда, предусмотренных частью третьей статьи 32 КЗоТ Украины, осуществляется не позднее, чем до введения таких условий.

Если работник отказался работать в новых условиях и сообщил об этом работодателю в письменном виде, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор на основании пункта 6 статьи 36 КЗоТ Украины.

То есть собственник или уполномоченный им орган имеет право уволить работника, который отказывается по каким-либо причинам продолжать выполнять работу в новых условиях.

Законодательство не предусматривает необходимости принятия мер по трудоустройству работников в таких случаях.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.