В Украине

Может ли работодатель приостановить трудовые отношения не на территории боевых действий

15:16, 14 июня 2023

Действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником.

Может ли работодатель приостановить трудовые отношения не на территории боевых действий

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Управление инспекционной деятельности в Харьковской области Северо-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда объясняет, может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий и предприятие работает.

"Нет, нельзя. Согласно статье 13 ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановление действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключению трудового договора в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.

То есть, действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником", - говорится в разъяснении.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Может ли работодатель приостановить трудовые отношения не на территории боевых действий

Читайте также