Раде рекомендуют ввести систему оплаты труда госслужащим на основе классификации должностей

Комитет по организации государственной власти, местного самоуправления, регионального развития и градостроительства рекомендовал Верховной Раде принять за основу законопроект №8222 о внедрении единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей.

Отмечается, что целью законопроекта является:

– изменение системы и подходов к регулированию оплаты труда в сфере государственной службы;

– введение прозрачной системы оплаты труда государственных служащих на основе классификации должностей;

– усиление роли должностного оклада государственного служащего и прекращение чрезмерных необоснованных выплат;

– введение действенного механизма оптимизации предельной численности работников государственных органов;

– внедрение системы грейдов.

Проектом предусматривается:

– внедрение системы оплаты труда на государственной службе на основе классификации должностей.

Согласно этой норме заработная плата государственного служащего будет учитывать:

– квалификацию и опыт;

– важность и сложность работы;

– степень ответственности;

– результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей;

– определение размеров должностных окладов с учетом Каталога типовых должностей государственной службы и критериев отнесения к таким должностям, сопоставление уровня оплаты труда типовых должностей государственной службы с частным сектором Украины;

– разграничение заработной платы государственного служащего на ее:

– постоянную составляющую (должностной оклад, надбавка за выслугу лет, надбавка за ранг государственного служащего, денежная помощь, выплачиваемая с предоставлением ежегодного основного оплачиваемого отпуска) и

– вариативная составляющая (премия по результатам ежегодного оценивания служебной деятельности и месячная, квартальная премия, компенсация за дополнительную нагрузку по вакантной должности);

– установление минимального размера должностного оклада государственного служащего на уровне не менее двух размеров прожиточного минимума для трудоспособных лиц;

– ограничение максимального размера должностного оклада в должностях руководителей государственных органов пятнадцатью минимальными размерами должностного оклада в должностях государственной службы;

– определение надбавки за выслугу лет на уровне 2 процентов должностного оклада государственного служащего за каждый календарный год стажа государственной службы, но не более 30 процентов должностного оклада;

– установление денежной помощи к отпуску в размере суммы должностного оклада, надбавки за выслугу лет и надбавки за ранг государственного служащего.

В ходе рассмотрения члены Комитета поддержали предложение о нераспространении предложенных законопроектом механизмов правового регулирования на государственные органы, условия оплаты труда в которых определяются специальными законами.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.