В Украине

Моббинг на работе: какие последствия для работодателя

19:49, 14 сентября 2023

В случае если моббинг привел к повреждению здоровья работника, это является основанием для возмещения такому работнику расходов на лечение.

Моббинг на работе: какие последствия для работодателя

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказывает, какие последствия для работодателя в случае моббинга работников.

Отмечается, что если моббинг привел к повреждению здоровья работника, то это является основанием для возмещения такому работнику расходов на лечение. Если же моббинг привел к нравственным страданиям и требует от работника дополнительных усилий для организации своей жизни, то с работодателя может быть взыскан моральный вред в пользу такого работника.

Кроме того, за моббинг работника на работе предусмотрена также административная ответственность:

за первое правонарушение – штраф на граждан от 850 до 1700 грн, или 20 – 30 часов общественных работ; на физических лиц – предпринимателей, должностных лиц – от 1700 до 3400 грн, или 30 – 40 часов общественных работ;
за второе нарушение в течение года или когда моббинг совершен группой лиц – штраф на граждан от 1700 – 3400 грн, или 30 – 50 часов общественных работ; на физических лиц – предпринимателей, должностных лиц – от 3400 – 6800 грн, или 40 – 60 часов общественных работ.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Моббинг на работе: какие последствия для работодателя

Читайте также