Моббинг на работе: какие последствия для работодателя
Юго-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда рассказывает, какие последствия для работодателя в случае моббинга работников.
Отмечается, что если моббинг привел к повреждению здоровья работника, то это является основанием для возмещения такому работнику расходов на лечение. Если же моббинг привел к нравственным страданиям и требует от работника дополнительных усилий для организации своей жизни, то с работодателя может быть взыскан моральный вред в пользу такого работника.
Кроме того, за моббинг работника на работе предусмотрена также административная ответственность:
- за первое правонарушение – штраф на граждан от 850 до 1700 грн, или 20 – 30 часов общественных работ; на физических лиц – предпринимателей, должностных лиц – от 1700 до 3400 грн, или 30 – 40 часов общественных работ;
- за второе нарушение в течение года или когда моббинг совершен группой лиц – штраф на граждан от 1700 – 3400 грн, или 30 – 50 часов общественных работ; на физических лиц – предпринимателей, должностных лиц – от 3400 – 6800 грн, или 40 – 60 часов общественных работ.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua, на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
