Украинцам напомнили, какие именно отпуска компенсируются в случае увольнения работника
Северо-Восточное межрегиональное управление Государственной службы по вопросам труда объясняет, какие именно отпуска компенсируются в случае увольнения работника.
Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни отпуска предусмотрена ст. 24 Закона об отпусках и ст. 83 КЗоТ. Так, при увольнении компенсации в обязательном порядке подлежат только два вида отпусков.
Ежегодный отпуск. Согласно ст. 4 Закона об отпусках к ежегодным отпускам относятся:
- основной отпуск (ст. 6 Закона об отпусках);
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7 Закона об отпусках);
- дополнительный отпуск за особый характер труда (ст. 8 Закона об отпусках);
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством, к числу таких относятся, в частности, дополнительный ежегодный отпуск за стаж в органах местного самоуправления и отпуск за стаж государственной службы.
Дополнительный отпуск работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, то есть это так называемый отпуск «на детей», предоставляемый в соответствии со ст. 19 Закона об отпусках.
Все остальные отпуска при увольнении не компенсируются. Впрочем, перед увольнением работник может использовать такие отпуска («боевой», «чернобыльский» и т.п.), воспользовавшись нормой ст. 3 Закона об отпусках (письмо Минэкономики от 26.12.2019 г. № 1987/0/76-19).
Однако если работника увольняют за нарушение трудовой дисциплины, он не может воспользоваться правом на отпуск перед расторжением трудового договора.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
