Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор
07:00, 17 февраля 2025
Гоструда привела условия, при которых работник имеет право уволиться.
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA
Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.
Согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса, когда работник не может:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
Читайте также
Публикации
