Может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор

07:00, 17 февраля 2025

Гоструда привела условия, при которых работник имеет право уволиться.

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Юго-Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, может ли работник досрочно расторгнуть срочный трудовой договор.

Согласно статье 39 Кодекса законов о труде Украины, срочный трудовой договор может быть расторгнут досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, нарушению работодателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и в случаях, предусмотренных частью первой статьи 38 настоящего Кодекса, когда работник не может:

переезд на новое место жительства;
перевод мужа или жены на работу в другую местность;
поступление в учебное заведение;
невозможность проживания в данной местности, подтвержденную медицинским заключением;
беременность;
уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком с инвалидностью;
уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением, или лицом с инвалидностью I группы;
выход на пенсию;
принятие на работу по конкурсу.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.