В Украине

Продолжать ли трудовые отношения с тем, кто получил статус беженца в другой стране — разъяснение Гоструда

20:26, 9 июня 2025

Законодательством о труде не предусмотрена обязанность работника сообщать работодателю о своем местонахождении и получении статуса беженца или признании его лицом, требующим временной защиты.

Продолжать ли трудовые отношения с тем, кто получил статус беженца в другой стране — разъяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труд объясняет, может ли работник, получивший статус беженца в другой стране, продолжать находиться в трудовых отношениях с предприятием.

Законодательство о труде не обязывает работников сообщать работодателю о своем местонахождении или получении статуса беженца или временной защиты.

В связи ситуацией в Украине из-за боевых действий работники, которые не могут выйти на работу из-за опасности для жизни или здоровья, не подлежат увольнению за прогул без уважительной причины.

Если работа позволяет выполняться удаленно, работник вправе продолжать выполнять свои обязанности с должной оплатой.

В случае потери связи с работником, пока не установлены причины его отсутствия, за ним сохраняются рабочее место и должность, трудовые отношения не прекращаются, но время неявок не оплачивается и не засчитывается в стаж для ежегодного отпуска.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда