В Украине

Что делать, если на работе не предусмотрен обеденный перерыв — объяснение Гоструда

08:12, 21 июня 2025

Если перерыв невозможно организовать, работник имеет право есть в рабочее время по установленному порядку.

Что делать, если на работе не предусмотрен обеденный перерыв — объяснение Гоструда

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Государственная служба по вопросам труда рассказала, что делать, если на предприятии невозможно установить перерыв для отдыха и питания.

Согласно ст. 66 КЗоТ Украины, работникам предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Этот перерыв не включается в рабочее время. Как правило, перерыв должен предоставляться через четыре часа после начала работы.

Время начала и окончания перерыва устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На этот период они могут покидать рабочее место.

На тех работах, где из-за условий производства невозможно установить перерыв, работнику должна быть предоставлена возможность приёма пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приёма пищи устанавливаются собственником или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) предприятия, учреждения, организации.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.