Может ли лишение премии считаться моббингом: что говорит закон
Безосновательное лишение премии — не просто неприятная ситуация на работе, а потенциальное нарушение трудовых прав. Государственная служба по вопросам труда четко разъясняет: при определенных условиях такие действия работодателя могут квалифицироваться как моббинг.
Что такое моббинг
Моббинг (травля) — это систематические, длительные и умышленные действия или бездействие со стороны работодателя, отдельных работников или группы лиц, которые направлены на унижение чести и достоинства работника, его деловой репутации либо создание для него психологического или экономического давления.
Важный момент: единичный конфликт или разовое решение еще не всегда является моббингом. Но если действия повторяются и имеют признаки давления — это уже правовая плоскость.
Может ли лишение премии быть моббингом
Да, может. Если работника без обоснованных причин лишают премий, бонусов или других поощрений, и это происходит систематически, такие действия рассматриваются как форма экономического давления, входящая в понятие моббинга.
Закон не запрещает работодателю применять систему премирования, но требует прозрачных, понятных и одинаковых правил для всех.
Какие действия работодателя считаются моббингом
Кроме безосновательного лишения премий, к формам психологического и экономического давления относятся:
- создание враждебной или унизительной атмосферы: угрозы, высмеивание, клевета, пренебрежительные замечания;
- изоляция работника от коллектива: недопущение к совещаниям, препятствование выполнению трудовых обязанностей, недопуск на рабочее место;
- необоснованное негативное выделение работника из коллектива;
- неравные возможности для обучения и карьерного роста;
- неравная оплата за труд равной ценности;
- несправедливое и неравномерное распределение нагрузки между работниками одинаковой квалификации.
Почему это важно знать работникам
Моббинг — не «внутреннее дело коллектива», а нарушение трудового законодательства, за которое предусмотрена ответственность. Работник имеет право защищать свои интересы, фиксировать факты давления и обращаться в компетентные органы.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
