В ТЦК объяснили, когда работодатель может уволить мобилизованного работника
Волынский областной ТЦК разъяснил, когда работодатель может уволить мобилизованного работника.
Там напомнили, что во время мобилизации закон защищает трудовые права военнослужащих. В соответствии с ч. 3 ст. 119 Кодекса законов о труде Украины, за работником, призванным на военную службу во время мобилизации в период действия особого положения, сохраняются рабочее место и должность.
Эта гарантия действует до завершения особого периода или до фактического увольнения с военной службы.
Увольнение мобилизованного работника возможно только в двух случаях:
По собственному желанию работника — если он сам подает заявление об увольнении.
По соглашению сторон — когда и работник, и работодатель соглашаются прекратить трудовые отношения.
«В других ситуациях работодатель не имеет права увольнять мобилизованного работника, ведь закон гарантирует сохранение его рабочего места на время службы», — добавили в ТЦК.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
