Простой и дополнительный отпуск: учитывается ли период в стаж
Период простоя не засчитывается в стаж, дающий право на ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. В Гоструда объясняют, что при простое трудовой договор с работником продолжает действовать, однако свои должностные обязанности он фактически не выполняет.
Закон Украины «Об отпусках» определяет, что в такой стаж входит только время фактической работы во вредных или тяжелых условиях, а также отдельные другие периоды, прямо предусмотренные законом.
В частности, это время ежегодных основных и дополнительных отпусков и период работы беременных женщин, переведенных на более легкую работу по медицинскому заключению.
Поскольку простой не относится к этим периодам, право на дополнительный отпуск за это время не возникает.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
