У бизнеса есть вопросы по учету мобилизованных в новой системе трудоустройства лиц с инвалидностью — Гетманцев

13:50, 25 марта 2026
telegram sharing button
facebook sharing button
viber sharing button
twitter sharing button
whatsapp sharing button
Даниил Гетманцев заявил, что после введения новой модели трудоустройства лиц с инвалидностью по закону №4219-ІХ предприниматели массово обращаются за разъяснениями по ее применению, в частности, по учету мобилизованных и работников в отпусках.
У бизнеса есть вопросы по учету мобилизованных в новой системе трудоустройства лиц с инвалидностью — Гетманцев
Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Председатель парламентского комитета по финансам, налоговой и таможенной политике Даниил Гетманцев сообщил, что к нему все чаще обращаются предприниматели с практическими вопросами по реализации закона №4219-ІХ.

По его словам, введенные изменения в сфере трудоустройства лиц с инвалидностью являются правильной и качественной реформой. Он пояснил, что ранее применялась система штрафов за невыполнение соответствующих нормативов, в то время как подход изменен — в случае их невыполнения работодатели должны платить определенные взносы.

Он отметил, что новая модель предполагает другую философию регулирования, однако на практике у предпринимателей возникает ряд вопросов, касающихся ее применения. В частности, речь идет о порядке учета мобилизованных работников, находящихся в отпусках лиц, а также определения категории вредных работ.

Гетманцев подчеркнул, что эти вопросы требуют официального разъяснения для обеспечения единообразного правоприменения и избегания правовой неопределенности. В то же время, по его словам, по состоянию на сегодняшний день соответствующие разъяснения отсутствуют. Об этом сказал Гетманцев в эфире Новости.LIVE.

Также он добавил, что Кабинету Министров целесообразно предоставить четкий алгоритм действий и официальные разъяснения по определению порядка уплаты взносов.

Ранее «Судебно-юридическая газета» писала, что закон о поддержке трудоустройства лиц с инвалидностью предусматривает изменение подхода - вместо штрафной модели должна действовать система стимулов для работодателей.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

XX съезд судей Украины – онлайн-трансляция – день первый