Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: когда не нужно отрабатывать две недели

22:54, 24 мая 2026

Закон предусматривает разные правила увольнения: объясняем, когда можно уйти с работы без задержек.

Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон: когда не нужно отрабатывать две недели

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

В Украине работники могут уволиться как по собственному желанию, так и по соглашению сторон, однако эти основания имеют существенные юридические различия. От выбранного способа прекращения трудовых отношений зависит, нужно ли отрабатывать две недели, можно ли отозвать заявление, а также кто определяет дату увольнения. Особые правила действуют и во время военного положения.

Только актуальное: читайте SUD.UA в Telegram

Мы проанализировали основные различия между увольнением по собственному желанию и по соглашению сторон в соответствии с нормами Кодекса законов о труде Украины.

Кто принимает решение об увольнении

В случае увольнения по собственному желанию инициатором выступает работник. Работодатель обязан принять заявление и оформить прекращение трудовых отношений.

Увольнение по соглашению сторон происходит только по взаимной договоренности работника и работодателя. В таком случае решение принимается совместно.

Нужно ли отрабатывать две недели

При увольнении по собственному желанию работник должен предупредить работодателя не позднее чем за две недели.

В то же время статья 38 КЗоТ предусматривает исключения. Если есть уважительные причины — в частности переезд, поступление в учебное заведение либо другие обстоятельства, определенные законом, — работника должны уволить в срок, который он сам укажет в заявлении.

В случае увольнения по соглашению сторон никаких обязательных сроков закон не устанавливает. Дату прекращения трудового договора стороны определяют самостоятельно.

Можно ли отозвать заявление об увольнении

Работник, подавший заявление на увольнение по собственному желанию, может отозвать его в течение двух недель. Однако это правило не действует, если на его место уже приглашен другой работник, которому в соответствии с законодательством нельзя отказать в трудоустройстве.

Если же трудовые отношения прекращаются по соглашению сторон, отозвать заявление можно только с согласия обеих сторон — работника и работодателя.

Какие правила действуют во время военного положения

Во время военного положения работник имеет право уволиться по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении, если предприятие расположено в районе боевых действий и существует угроза его жизни или здоровью.

В то же время это правило не распространяется на случаи принудительного привлечения к общественно полезным работам либо к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.