Кадровый голод стал главной угрозой для экономики: нехватка работников выходит на первый план

Настроения украинского бизнеса в начале 2026 года заметно улучшились. Предприниматели стали более оптимистично оценивать перспективы своей деятельности, производства и инвестиций, что отразилось на росте Индекса деловых ожиданий до 105,8%. Для сравнения, в предыдущем квартале этот показатель составлял 102,1%. В то же время впервые за длительный период баланс ожиданий относительно увеличения объемов производства вышел в положительную зону и достиг +0,6%.

Однако общее улучшение не означает, что ситуация одинакова по всей стране. Если западные регионы демонстрируют уверенный рост и привлекают новые предприятия, то прифронтовые области продолжают работать в условиях рисков безопасности, нехватки работников и сложной экономической ситуации.

Об этом свидетельствуют результаты опроса регулятора относительно деловых ожиданий предприятий за I квартал 2026 года, которые проанализировали в парламентском Комитете по вопросам финансов, налоговой и таможенной политики.

Западные области стали лидерами по ожиданиям роста производства

Согласно данным исследования, существенные различия в настроениях бизнеса наблюдаются в зависимости от региона. Оценка осуществлялась по методологии военно-экономического зонирования, разработанной Киевской школой экономики и Министерством экономики.

Наилучшие показатели демонстрируют регионы западного приграничного тыла, которые фактически стали центрами релокации предприятий из прифронтовых территорий и узлами формирования новых логистических маршрутов. Именно здесь зафиксированы самые высокие ожидания относительно роста производства. В частности, в Волынской области этот показатель составляет +76,9%, в Закарпатской — +69,2%, во Львовской — +61,5%.

Где бизнес ухудшил оценки экономической ситуации

В регионах внутреннего тыла ситуация является более неоднородной и в значительной степени зависит от структуры местной экономики и доступа к рынкам сбыта. Наибольшее ухудшение деловых ожиданий зафиксировано в Черкасской области, где показатель составляет -50,0%, а также в Полтавской области — -8,5%. В то же время положительную динамику демонстрируют Хмельницкая область (+26,8%) и Тернопольская область (+28,6%).

Прифронтовые регионы продолжают инвестировать несмотря на риски

Наиболее сложные условия для ведения бизнеса сохраняются в прифронтовых и приграничных регионах. Так, в Запорожской области ожидания относительно реализации продукции остаются отрицательными и составляют -5,6%, а в Сумской области баланс ожиданий относительно производства достигает -17,3%.

Несмотря на сложную ситуацию с безопасностью, предприятия этих регионов продолжают инвестировать в основные средства и оборудование. В Запорожской области баланс таких ожиданий составляет +33,3%, в Черниговской — +15,4%. При этом подчеркивается, что эти вложения преимущественно направляются не на расширение производства, а на адаптацию бизнеса к условиям войны, в частности на приобретение генераторов, релокацию производственных мощностей внутри региона и меры безопасности.

Какие регионы больше всего нуждаются в работниках

На рынке труда также наблюдаются признаки улучшения. Общенациональный баланс ожиданий относительно занятости улучшился до -1,8% по сравнению с -3,8% в предыдущем квартале. Однако между регионами сохраняется значительный разрыв.

Наивысший спрос на работников фиксируется во Львовской области (+22,0%), Черновицкой области (+18,2%), Волынской области (+15,4%) и в Киеве. В то же время наихудшая ситуация с занятостью наблюдается в Сумской области (-50,0%), Черниговской области (-46,2%) и в Запорожской области (-42,1%).

Дефицит кадров остается главным вызовом для экономики

В комитете Верховной Рады подчеркивают, что экономическая политика должна учитывать существенные различия между регионами. Если для западных областей приоритетом являются масштабирование бизнеса, развитие инфраструктуры и поддержка экспорта, то для прифронтовых территорий ключевой задачей остается сохранение базовой способности предприятий работать в условиях постоянных рисков.

В то же время крупнейшей долгосрочной проблемой называют дефицит рабочей силы. По мнению экспертов, решить этот вопрос исключительно финансовыми инструментами невозможно. Без возвращения населения, развития программ переквалификации и создания стимулов для сохранения кадров прифронтовые регионы рискуют надолго остаться в режиме выживания, что может осложнить их послевоенное восстановление.