Работник не появляется на работе, но пишет в мессенджерах: можно ли прекратить с ним трудовые отношения
В условиях военного положения работодатели всё чаще сталкиваются с ситуациями, когда работники длительное время не появляются на работе, выезжают за границу или меняют место пребывания и не предоставляют объяснений причин своего отсутствия. Вместе с тем даже при длительном отсутствии работника трудовое законодательство устанавливает чёткие правила прекращения трудовых отношений, которых работодатель обязан придерживаться.
В частности, в Южное межрегиональное управление Гоструда обратились с вопросом относительно работника, который уехал и уже пять месяцев не появляется на работе. При этом он периодически выходит на связь через мессенджеры, однако никаких заявлений не подаёт и отказывается объяснять причины своего отсутствия. Работодатель поинтересовался, можно ли в таком случае прекратить трудовой договор на основании пункта 8-3 статьи 36 КЗоТ Украины из-за отсутствия работника более четырёх месяцев.
В Гоструде разъяснили, что применить это основание для увольнения нельзя. Закон требует одновременного выполнения двух условий: работник должен физически отсутствовать на работе более четырёх месяцев подряд, а также на протяжении всего этого времени должны отсутствовать какие-либо сведения о причинах его отсутствия.
Специалисты подчёркивают: если работник хотя бы один раз за этот период вышел на связь — написал сообщение, позвонил или отправил электронное письмо, — условие о полном отсутствии информации уже не выполняется. Даже если работник не сообщил причины своего отсутствия, сам факт контакта исключает возможность увольнения по пункту 8-3 статьи 36 КЗоТ.
Также в Гоструде обратили внимание, что четырёхмесячный срок должен быть непрерывным. Если работник отсутствовал два месяца, затем вышел на работу хотя бы на один день или оформил больничный, а впоследствии снова перестал появляться, предыдущий период отсутствия не суммируется, а отсчёт начинается заново.
Если работник поддерживает связь, но без уважительных причин не выходит на работу, работодатель может рассмотреть возможность увольнения за прогул в соответствии с пунктом 4 статьи 40 КЗоТ Украины.
Однако для этого необходимо затребовать у работника письменные объяснения и соблюсти установленную законом процедуру применения дисциплинарного взыскания.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
