Чи може роботодавець звільнити працівника під час лікарняного – Верховний Суд пояснив нюанси
Верховний Суд у справі № 380/22484/24 сформував правову позицію щодо звільнення працівника у період тимчасової непрацездатності. Рішення роз’яснює порядок застосування трудових гарантій та наслідки їх порушення. Про це повідомляє Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради.
Як зазначається, Верховний Суд наголосив:
- заборона на звільнення працівника під час лікарняного, передбачена ч. 3 ст. 40 КЗпП України, є самостійною трудовою гарантією, а не окремою підставою для незаконності звільнення;
- якщо роботодавець мав законні підстави для припинення трудових відносин (наприклад, закінчення строкового трудового договору, дисциплінарні підстави, порушення умов договору тощо), але звільнив працівника саме в період тимчасової непрацездатності — це свідчить не про відсутність підстав для звільнення, а про порушення гарантії, встановленої трудовим законодавством;
- у такому випадку належним способом захисту прав працівника є не обов’язкове поновлення на роботі, а зміна дати звільнення — датою припинення трудових відносин має бути перший день після завершення лікарняного або відпустки.
Фактично Верховний Суд підтвердив підхід, за яким роботодавець не позбавляється права звільнити працівника за наявності законних підстав, однак зобов’язаний дотриматися гарантій, передбачених трудовим законодавством.
Частина 3 статті 40 Кодексу законів про працю України передбачає заборону звільнення з ініціативи роботодавця під час тимчасової непрацездатності або перебування у відпустці, за винятком випадків, прямо визначених законом.
Практичне значення рішення:
- роботодавцям варто уважно перевіряти періоди лікарняних перед виданням наказів про звільнення;
- працівники можуть оскаржувати саме дату звільнення;
- судова практика дедалі частіше застосовує принцип пропорційності, не визнаючи автоматично незаконним усе звільнення через порушення гарантій процедури.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER та WhatsApp, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
