Чи можна спрямувати працівника у відрядження без авансу: відповідь Держпраці
Центральний регіон інспекційної діяльності у Дніпропетровській області роз’яснило, чи може працівник відмовитися від відрядження з підстав невиплати авансу на поточні витрати.
Відрядження належить до трудових обов’язків працівників. Спрямування у відрядження за розпорядженням керівника за кошти підприємства для виконання завдання, обумовленого трудовим договором, є обов’язковим для працівника.
Відмова без поважних причин від виконання таких обов’язків вважається порушенням трудової дисципліни, за яке може бути застосовано дисциплінарне стягнення, передбачене ст. 147 КЗпП.
Відповідно п. 4 розділу І Інструкції №59 підприємство, яке відряджає працівника, забезпечує його коштами для здійснення поточних витрат під час службового відрядження (авансом).
Пунктом 11 розділу ІІ Інструкції №59 визначено, що відряджений працівник перед від’їздом у відрядження забезпечується авансом у межах суми, визначеної на оплату проїзду, найм житлового приміщення і добові витрати.
Тому за умови дотримання роботодавцем вищенаведених вимог відмова працівника від відрядження без поважних причин може кваліфікуватися як порушення трудової дисципліни.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Twitter, а також на нашу сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
