В Україні

У Держпраці нагадали, які особливості надання відпусток неповнолітнім працівникам

07:36, 17 грудня 2024

При складанні графіку надання відпусток працедавець має враховувати побажання неповнолітніх працівників.

У Держпраці нагадали, які особливості надання відпусток неповнолітнім працівникам

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба з питань праці пояснила особливості надання відпусток працівникам до 18 років.

Працівники, що не досягли повноліття, користуються правом на щорічну основну відпустку тривалістю 31 календарний день.

Додаткові пільги з надання відпусток неповнолітнім працівникам передбачені ст. 195 КЗпП України. Працівникам, що не досягли 18 років, щорічні відпустки надаються в слушний для них час. У перший рік роботи відпустка повної тривалості може бути надана за заявою працівника до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на цьому підприємстві.

У зв’язку з цим при складанні графіку надання відпусток працедавець в першочерговому порядку враховує побажання неповнолітніх працівників.

Якщо ж такий працівник прийнятий на підприємство після затвердження графіку відпусток на поточний рік, то час надання відпустки за перший робочий рік (з урахуванням побажань неповнолітнього) встановлюється доповнення графіку відпусток.

Згідно з ч. 5 ст. 80 КЗпП України і ч. 5 ст. 11 Закону про відпустки забороняється не надання щорічної відпустки неповнолітнім працівникам впродовж робочого року.

Раніше ми писали, чи можна надати соцвідпустку на дітей у разі простою.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти