Що робити, якщо працівник не може вийти на роботу та виконувати її дистанційно — відповідь Держпраці

10:33, 15 січня 2025
Якщо працівник в умовах воєнного стану не може вийти на роботу або виконувати її дистанційно, роботодавець може надати йому оплачувану щорічну та соціальну відпустки.
Що робити, якщо працівник не може вийти на роботу та виконувати її дистанційно — відповідь Держпраці
Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Управління інспекційної діяльності Держпраці у Вінницькій області роз’яснило, що робити з працівниками, які не можуть вийти на роботу і не можуть виконувати її дистанційно.

Так, у разі можливості доцільно надати працівникам оплачувані відпустки (щорічні, соціальні), а також відпустки без збереження заробітної плати, що надаються в обов’язковому порядку та відпустки без збереження заробітної плати, що надаються за угодою сторін у порядку, визначеному законодавством (ст. ст. 25, 26 Закону України «Про відпустки»).

Відповідно до частини третьої статті 12 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» протягом періоду дії воєнного стану роботодавець за заявою працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону України «Про відпустки» або трудовий договір може бути призупинений (стаття 13 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану»).

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

XX з’їзд суддів України – онлайн-трансляція – день перший
Telegram канал Sud.ua
XX з’їзд суддів України – онлайн-трансляція – день перший
Головне про суд
Сьогодні день народження святкують
  • Юлія Харченко
    Юлія Харченко
    суддя Одеського окружного адміністративного суду
  • Наталія Галайко
    Наталія Галайко
    суддя Залізничного районного суду м. Львова