Чи має підприємство оголошувати простій працівнику, який виїхав за кордон з власної ініціативи
Східне міжрегіональне управління Держпраці роз’яснило, за яких умов запроваджують простій на підприємстві.
Зокрема, до фахівців надійшло запитання: Підприємство працює, працівники виконують роботу у приміщенні роботодавця, бойові дії не проводяться. Один з працівників без попередження залишив робоче місце та виїхав за кордон, роботу не виконує. Чи має підприємство запровадити для нього простій і оплачувати його у розмірі 2/3 посадового окладу?
Правові підстави для запровадження простою для працівника в даному випадку відсутні.
Згідно статті 34 КЗпП України простій – це зупинення роботи, викликане відсутністю організаційних або технічних умов, необхідних для виконання роботи, невідворотною силою або іншими обставинами.
В даному випадку, згідно змісту запитання, на підприємтстві є умови для виконання роботи, а працівник з власної ініціативи залишив місце роботи.
Водночас до з’ясування всіх обставин не можна і звільняти такого працівника ха прогул в період дії воєнного стану до з'ясування всіх причин і обставин.
Обліковувати відсутність працівника слід, як відсутність з інших причин.
Час, протягом якого працівник не виконує свої обов’язки, в даному випадку оплаті не підлягає.
Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.
