В Украине

Должно ли предприятие объявлять простой работнику, который выехал за границу по собственной инициативе

23:48, 12 февраля 2025

Объявляют простой работнику, который без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, а свою работу не выполняет.

Должно ли предприятие объявлять простой работнику, который выехал за границу по собственной инициативе

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Восточное межрегиональное управление Гоструда разъяснило, при каких условиях вводят простой на предприятии.

В частности, специалистам поступил вопрос: Предприятие работает, работники выполняют работу в помещении работодателя, боевые действия не проводятся. Один из работников без предупреждения покинул рабочее место и уехал за границу, работу не выполняет. Должно ли предприятие ввести для него простой и оплачивать его в размере 2/3 должностного оклада?

Правовые основания для введения простоя для работника в данном случае отсутствуют.

Согласно статье 34 КЗоТ Украины простой – это остановка работы, вызванная отсутствием организационных или технических условий, необходимых для выполнения работы, неотвратимой силой или другими обстоятельствами.

В данном случае, согласно содержанию вопроса, на предприятии есть условия выполнения работы, а работник по собственной инициативе покинул место работы.

В то же время до выяснения всех обстоятельств нельзя и увольнять такого работника ха прогул в период действия военного положения до выяснения всех причин и обстоятельств.

Учитывать отсутствие работника следует как отсутствие по другим причинам.

Время, за которое работник не выполняет свои обязанности, в данном случае оплате не подлежит.

Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.

Гоструда