В Україні

Працівник звільняється — чи зобов’язаний він повертати кошти за використані і невідпрацьовані дні відпустки

07:00, 16 лютого 2025

Держпраці роз’яснює, що роботодавець може здійснювати відрахування із заробітної плати працівника для погашення заборгованості перед підприємством, зокрема за невідпрацьовані дні відпустки у разі звільнення до завершення робочого року.

Працівник звільняється — чи зобов’язаний він повертати кошти за використані і невідпрацьовані дні відпустки

Слідкуйте за актуальними новинами у соцмережах SUD.UA

Державна служба України з питань праці пояснює, чи має працівник повертати заробітну плату за невідроблені дні відпустки, в разі звільнення до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку.

Статтею 127 КЗпП України передбачено, що відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, де вони працюють, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) власника або уповноваже-ного ним органу, в тому числі при звільненні до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав відпустку, за невідроблені дні відпустки.

Відрахування за ці дні не провадиться, якщо працівник звільняється з роботи з підстав, зазначених в пунктах 3, 5, 6 статті 36 і пунктах 1, 2 і 5 статті 40 цього Кодексу, а також при направленні на навчання та в зв’язку з переходом на пенсію.

Підписуйтесь на наш Telegram-канал t.me/sudua та на Google Новини SUD.UA, а також на наш VIBER, сторінку у Facebook та в Instagram, щоб бути в курсі найважливіших подій.

Держпраці

Читайте також

Контакти