Если государственный служащий находится за пределами Украины и просит предоставить отпуск, то подтверждающие документы из страны пребывания руководителю госучреждения предоставлять не нужно, — НАДС

В Национальном агентстве по вопросам государственной службы (НАДС) отреагировали на ситуацию, когда руководители государственных учреждений требуют от работников, оказавшихся за пределами Украины в результате агрессии РФ и желающих взять отпуск, подтверждающие документы из стран их пребывания.

«Не требуйте у таких работников каких-либо конкретных документов и справок о пребывании за границей. Когда этот вопрос прорабатывался в Минэкономике, с учетом того, что люди выезжали в разные страны, специально не был указан конкретный вид документа для подтверждения выезда. В разных странах и даже в разных регионах стран практика предоставления документов и справок отличается. Кроме того, с такими справками руководителям госучреждений будет трудно работать, потому что они составлены на иностранных языках”, - рассказал 9 сентября руководитель экспертной группы по развитию способности управления персоналом НАДС Андрей Астапов.

Как отметил во время онлайн-мероприятия "Управление персоналом: адаптация судов в условиях войны" Андрей Астапов, документом для  подтверждения факта пребывания госслужащего за границей может быть даже фотокопия штампа из заграничного паспорта о выезде за пределы территории Украины.

Хотя, как рассказал представитель НАДС, и здесь есть нюансы, потому что в первые дни войны были случаи, когда штампы о пересечении границы в загранпаспорта не проставлялись.

Напомним, что Законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины об оптимизации трудовых отношений» от 01.07.2022 № 2352-IX, ст. 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX была дополнена частью четвертой следующего содержания:

«4. В период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или приобретшего статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, что дает право на ежегодный основной отпуск, предусмотренного пунктом 4 части первой статьи 9 Закона Украины «Об отпусках».

Законом не предусмотрено право работодателя отказать такому работнику в предоставлении данного отпуска.

Автор: Вячеслав Хрипун

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.