Госслужащим ограничат стимулирующие выплаты и оптимизируют их предельное количество

Кабинет Министров Украины 22 ноября одобрил законопроект, о котором давно идут разговоры – о внесении изменений в Закон «О государственной службе» по поводу внедрения единых подходов в оплате труда государственных служащих на основе классификации должностей. Теперь он будет зарегистрирован в Верховной Раде. Как рассказал Министр Кабинета Министров Олег Немчинов, оплата труда государственных служащих будет осуществляться на основе классификации должностей, будет усилена роль должностного оклада, пресечена практика выплат чрезмерных необоснованных надбавок и введен действенный механизм оптимизации предельной численности работников государственных органов, а также внедрена система грейдов.

Следует отметить, что ранее председатель Национального агентства Украины по государственной службе Наталья Алюшина уже рассказывала о данном законопроекте. Как отмечала она, во всех государственных органах власти должна проводиться классификация должностей государственной службы. В дальнейшем это станет основой внедрения нового уровня оплаты труда на государственной службе. Предполагается повышение роли должностного оклада вместе со снижением дискреции руководителя на размер заработной платы путем определения «основной» и «дополнительной» части заработной платы.

По сообщению Кабмина, проект предусматривает введение прозрачной системы оплаты труда на основе классификации должностей.

Так, оплата труда государственного служащего должна учитывать квалификацию и опыт, важность и сложность работы в должности, степень ответственности, а также результативность, эффективность и качество исполнения должностных обязанностей.

Также устанавливается четкое разграничение заработной платы на основную и дополнительную. Основная часть должна составлять не менее 70% на индивидуальном уровне (фиксированная выплата и основное вознаграждение). Сюда относятся: прибавка за выслугу лет, прибавка за ранг, пособие к ежегодному отпуску.

Оклад, то есть грейд, определяются на основе классификации должностей государственной службы согласно Каталогу типовых должностей. Дополнительная часть должна составлять не более 30% на индивидуальном уровне (в зависимости от личного вклада в общий результат работы органа). Сюда относится премия месячная или квартальная, премия по результатам оценки, компенсации за дополнительную нагрузку и по вакантной должности.

Кроме того, одобренный правительством законопроект предусматривает ограничение стимулирующих выплат. Премия по результатам ежегодной оценки не может превышать размер должностного оклада. Месячная премия государственного служащего не может превышать 30%, а квартальная – 90% размера его должностного оклада.

Максимальный размер надбавки за выслугу лет будет установлен на уровне 30% от повышенного должностного оклада.

Согласно положениям законопроекта, введение новой системы оплаты труда государственных служащих предусматривается с 1 января 2024 года, кроме государственных служащих государственных органов, деятельность которых регулируется специальными законами, для которых предусматривается введение новой системы оплаты труда с 1 января 2025 года, а к тому времени они должны будут привести положения специальных законов в соответствие с положениями Закона Украины «О государственной службе» в части, касающейся оплаты труда государственных служащих.

Напомним, что в ноябре 2021 года «Судебно-юридическая газета» публиковала версию данного законопроекта от НАДС.

Автор: Наталья Мамченко

Подписывайтесь на наш telegram-канал t.me/sudua и на Twitter, а также на нашу страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.