Регуляторы возглавляют рейтинг зарплат в госсекторе — кто формирует ТОП-5 по уровню оклада
В государственном секторе сохраняется кадровый дефицит, несмотря на то, что самые высокие уровни заработных плат традиционно фиксируются в независимых регуляторах. Лидерами по уровню оплаты труда остаются Антимонопольный комитет Украины и НКРЭКУ — именно эти органы возглавляют зарплатный рейтинг государственной службы.
В частности, рейтинг ТОП-5 по уровню заработной платы возглавляют следующие ведомства:
- Антимонопольный комитет Украины — 95,9 тыс. грн,
- НКРЭКУ — 95,3 тыс. грн,
- Счетная палата — 80,8 тыс. грн,
- Аппарат Верховной Рады Украины — 79,0 тыс. грн,
- Государственная таможенная служба Украины — 76,6 тыс. грн.
В то же время в центральных органах исполнительной власти зарплаты составляют от примерно 75,5 тыс. грн до 61,4 тыс. грн. Более высокий уровень характерен для органов с управленческими и координационными функциями, тогда как нижний — для административных структур.
Для сравнения, эти показатели существенно превышают среднюю зарплату в Украине, которая, по последним данным, составляет около 25–27 тыс. грн. То есть даже нижняя граница зарплат в центральных органах почти втрое выше среднего уровня по стране, а верхняя — более чем втрое.
Несмотря на относительно высокий уровень оплаты труда в центральных органах, в госсекторе сохраняется кадровый дефицит.
По данным Минфина, по состоянию на март 2026 года фактическая численность работников государственных органов составляла 165,4 тыс. человек это на 2,2 тыс. меньше, чем в прошлом году за аналогичный период.
Тенденция сокращения численности работников не является разовой: по итогам 2025 года численность госслужащих уменьшилась еще на 5,1 тыс. человек (около 3%) — до 164,7 тыс. Сокращение затронуло центральные органы исполнительной власти, местные администрации и органы судебной власти.
На этом фоне параллельно растет уровень оплаты труда. В центральных органах средняя зарплата выросла с 54,4 тыс. грн в 2024 году до 59,7 тыс. грн в 2025 году, что соответствует приросту примерно на 9,7%. То есть система движется по модели «меньше людей — выше средняя оплата».
Отдельно выделяются пиковые выплаты на уровне руководства отдельных органов. Так, в НАЗК в августе 2025 года средний размер выплат руководству достигал около 366 тыс. грн, тогда как в марте 2026 года снизился примерно до 234 тыс. грн. Такая разница объясняется не изменением базовых окладов, а структурой начислений — премиями, надбавками и разовыми выплатами, которые существенно влияют на месячные показатели. Это создает значительные колебания в статистике зарплат руководящего уровня в зависимости от периода.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
