Бронирование только по основному месту работы — компании могут потерять ключевых работников

В Верховной Раде объяснили логику новых правил бронирования военнообязанных, согласно которым работник будет учитываться в квоте только по основному месту работы. Там отмечают, что изменения носят технический характер и призваны устранить ситуации, когда один человек фактически учитывается сразу в нескольких компаниях.

По замыслу правительства, это позволит государству видеть реальное количество забронированных работников и убрать механизмы искусственного увеличения квот через оформление совместительства.

В то же время в парламенте признают, что экономика работает значительно сложнее, а совместительство во многих сферах является нормальной моделью занятости. Прежде всего это касается ИТ, медицины, образования, консалтинга и креативных индустрий, где специалисты часто одновременно работают с несколькими работодателями.

Бизнес может потерять гарантию доступности ключевых специалистов

Новый подход означает, что работник будет забронирован только в одной компании — по основному месту работы. Для других работодателей это создает дополнительные кадровые риски, поскольку они больше не будут иметь гарантий доступности такого специалиста в случае мобилизации.

Часть предприятий сможет использовать высвобожденные квоты для бронирования других работников. Однако одновременно бизнес становится более уязвимым к кадровому дефициту, особенно в сферах, где узкопрофильных специалистов и так не хватает.

Фактически новые правила снова ставят вопрос поиска баланса между потребностями мобилизации и стабильной работой экономики.

Новые критерии критичности

Как ранее сообщала «Судебно-юридическая газета», Кабинет Министров пересмотрел подходы к определению критически важных предприятий, сместив акцент на финансовую прозрачность, налоговую дисциплину и реальное значение бизнеса для обороноспособности и функционирования государства в условиях военного положения.

Основной целью изменений правительство называет минимизацию злоупотреблений в сфере бронирования и недопущение использования статуса критически важного предприятия исключительно как инструмента уклонения от мобилизации.

Какие зарплаты будут нужны для бронирования

Одним из ключевых нововведений стало установление минимального уровня официальной зарплаты для бронирования работников.

Для большинства предприятий средняя зарплата должна составлять не менее трех минимальных заработных плат — 25 941 грн. Для предприятий в прифронтовых регионах правительство установило более низкий порог — 21 618 грн.

Для малого и среднего бизнеса это будет означать необходимость пересмотра зарплатной политики, а также увеличение расходов на ЕСВ и НДФЛ для сохранения ключевых работников.

В Украине пересмотрят статус всех критически важных предприятий

Кроме новых правил бронирования, правительство анонсировало полный пересмотр статуса критически важных предприятий.

Министерства, центральные органы исполнительной власти и областные военные администрации должны в течение месяца обновить критерии критичности и согласовать их с Минобороны и Минэкономики. После этого в течение трех месяцев пересмотрят статус всех предприятий, которые уже имеют критичность.

До завершения проверок действующее бронирование и статус критически важных предприятий будут оставаться действительными. Ожидается, что новые правила вступят в силу примерно в середине июня после официального опубликования правительственного постановления.