Факт трудовых отношений можно установить даже без трудовой книжки и приказа — позиция ВС
Вопрос фактического допуска к работе остается актуальным в трудовых спорах, особенно в случаях производственных травм и получения страховых выплат, когда работник вынужден в суде доказывать существование трудовых отношений из-за отсутствия надлежащего оформления, а подходы судов к оценке таких доказательств имеют принципиальное значение для правоприменения.
В деле № 293/1073/24 от 29 апреля 2026 года Верховный Суд рассмотрел спор об установлении факта пребывания лица в трудовых отношениях с предприятием в случае неофициального трудоустройства.
Обстоятельства дела
Истец обратился в суд с требованием установить факт его пребывания в трудовых отношениях с ООО на должности сварщика в период с 18 мая 2021 года по 18 июня 2021 года.
Он указывал, что фактически работал на предприятии, выполнял работы по монтажу кран-балки и другие сварочные работы на территории общества.
Во время выполнения монтажа металлоконструкций на производстве произошел несчастный случай, в результате которого истец получил тяжкие телесные повреждения. Впоследствии сведения о событии были внесены в ЕРДР по признакам нарушения правил безопасности при выполнении работ с повышенной опасностью.
Истец утверждал, что был допущен к работе без надлежащего оформления трудовых отношений, работал с ведома руководства общества, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка и выполнял трудовые функции по своей специальности.
Также он указывал, что проходил конкурсное тестирование на должность сварщика, предоставлял документы для трудоустройства и ездил на работу вместе с другими работниками предприятия.
Суды первой и апелляционной инстанций отказали в удовлетворении иска. Они исходили из того, что истец не предоставил надлежащих доказательств существования трудовых отношений, а показания свидетелей не могут быть самостоятельным доказательством трудоустройства.
Истец был вынужден обратиться в Верховный Суд с кассационной жалобой на судебные решения судов предыдущих инстанций.
Позиция КГС ВС
ВС напомнил, что в соответствии с частью первой статьи 3 КЗоТ Украины трудовые отношения работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами, регулирует законодательство о труде.
Также суд подчеркнул, что работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя.
В то же время Суд может признать трудовой договор заключенным при отсутствии приказа или распоряжения только при условии соблюдения других условий, необходимых для его заключения, в частности, выполнения работником обязанности по предоставлению паспорта или другого документа, удостоверяющего личность, трудовой книжки, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документа об образовании (специальности, квалификации), о состоянии здоровья и других документов, при наличии письменных или иных доказательств соблюдения этих условий, кроме показаний свидетелей.
Также ВС подчеркнул, что истец должен был соблюсти условия, необходимые для заключения трудового договора, а именно составить заявление о приеме его на работу, подать паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку и т. п.
КГС ВС заявил: «Установление факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем возможно при установлении выполнения работником трудовых функций, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечения работнику условий труда и выплаты вознаграждения за выполненную работу».
Суд учел, что при установлении факта трудовых отношений следует учитывать концепцию скрытого трудоустройства (deemed employment), которая нашла свое воплощение в Рекомендациях Международной организации труда 2006 года № 198 «О трудовых отношениях», в которых указано, что государства-члены указанной организации должны предусмотреть возможность определения в своих законодательных и нормативно-правовых актах или иных средствах конкретных признаков существования трудовых правоотношений.
Следовательно, установление обстоятельств в совокупности может свидетельствовать о наличии трудовых отношений, однако апелляционный суд не дал надлежащей правовой оценки представленным сторонами доказательствам и показаниям свидетелей, которые могут указывать на взаимоотношения между ООО и истцом как основанные на трудовом договоре.
Суд подчеркнул, что апелляционный суд не выяснил характер правоотношений, возникших между сторонами, не указал, какие именно правоотношения возникли между истцом и ответчиком. Суд также не выяснил, выполнял ли истец работу на предприятии ответчика на основании гражданско-правового договора. По существу спор между сторонами не разрешен и характер правоотношений между сторонами не установлен.
Верховный Суд подчеркнул, что установление факта наличия трудовых отношений между работником и работодателем возможно при установлении выполнения работником трудовых функций, подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечения работнику условий труда и выплаты вознаграждения за выполненную работу.
Таким образом, КГС ВС частично удовлетворил кассационную жалобу, отменил постановление апелляционного суда и направил дело на новое рассмотрение, указав, что апелляционный суд формально оценил доказательства и не исследовал надлежащим образом обстоятельства фактического выполнения истцом работы на предприятии ответчика.
Верховный Суд подтвердил, что наличие трудовых отношений может устанавливаться не только по формальному оформлению, но и по фактическим признакам, в частности выполнению работником трудовых функций, подчинению правилам внутреннего трудового распорядка, обеспечению условий труда и выплате вознаграждения за выполненную работу. Суд не может отказать в признании трудовых отношений только из-за отсутствия надлежащего документального оформления, если в деле имеются достаточные доказательства их фактического существования, особенно в спорах, связанных с производственными травмами.
Свидетельствует ли фактический допуск к работе без официального оформления о наличии трудовых отношений — читайте в позиции КГС ВС.
Подписывайтесь на наш Тelegram-канал t.me/sudua и на Google Новости SUD.UA, а также на наш VIBER и WhatsApp, страницу в Facebook и в Instagram, чтобы быть в курсе самых важных событий.
