В отпуск без проблем

18:29, 15 ноября 2013
Газета: 45 (213)
Минсоцполитики еще раз подчеркнуло, что принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы – грубое нарушение законодательства о труде...
В отпуск без проблем

Минсоцполитики в письме №416/13/116-13 еще раз подчеркнуло, что принудительное отправление работников в отпуск без сохранения заработной платы – грубое нарушение законодательства о труде, и недобросовестные работодатели должны быть наказаны по всей строгости закона.

Законом предусмотрено предоставление 2 видов отпусков без сохранения зарплаты: в силу субъективного права, принадлежащего работникам по закону, (т. е. в обязательном порядке) и по согласованию сторон. По семейным обстоятельствам и другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более, чем на 15 календарных дней в год. Стоит также отметить, что за работником должна сохраняться его должность (ст. 25 и 26 Закона об отпусках), а время пребывания в данных отпусках засчитывается в стаж работы (п. 4 ст. 9 Закона). Если же права работника были нарушены, за их защитой нужно обращаться в Госинспекцию по вопросам труда и ее территориальные органы.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Новые правила распределения судебных расходов и освобождения от них
Новости онлайн