Суд инфо

Судебная практика в вопросе нарушения трудовых прав работника при увольнении

10:33, 2 февраля 2017

Одновременно не может взыскиваться средний заработок за время задержки расчета при увольнении и за время задержки выдачи трудовой книжки.

Судебная практика в вопросе нарушения трудовых прав работника при увольнении

Следите за актуальными новостями в соцсетях SUD.UA

Елена Петрушевская,
«Судебно-юридическая газета»

В Постановлении Верховного Суда Украины от 18.01.2017 года по делу №6-2912цс16 о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении и за время задержки выдачи трудовой книжки, взыскании морального вреда суд не согласился с решениями предыдущих судебных инстанций в части того, что за нарушение трудовых прав работника при одном увольнении возможно одновременное применение взыскания среднего заработка как по ст. 117 КЗоТ Украины, так и по ст. 235 КЗоТ Украины, т.е. двойное взыскание среднего заработка, поскольку это будет не сопоставимо с правами работающего сотрудника, который получает одну зарплату.

В положениях статей 117, 235 КЗоТ Украины говорится об ответственности работодателя в виде взыскания среднего заработка за время одного и того же прогула работника для компенсации ему потерь от неполучения зарплаты или невозможности трудоустройства.

Таким образом, учитывая, что более длительное нарушение трудовых прав истца вызвано невыдачей трудовой книжки, коллегия судей Судебной палаты по гражданским делам Верховного Суда Украины считает необходимым применить к спорным правоотношениям положения ст. 235 КЗоТ Украины.

Учитывая приведенное, суд принятые по делу судебные решения в части удовлетворения исковых требований о взыскании среднего заработка за время задержки расчета при увольнении отменил и принял в этой части новое решение об отказе в удовлетворении иска. Решение судов предыдущих инстанций в части взыскания среднего заработка за время задержки выдачи трудовой книжки оставлено в силе.

Подробнее с вышеуказанным делом можно ознакомиться по ссылке.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.