Трудовой спор между соучредителями и директором разрешил Верховный Суд

11:33, 5 сентября 2016
Верховный Суд Украины пришел к выводу, что споры по искам лиц по защите нарушенных трудовых прав, основанных на положениях норм трудового законодательства, подлежат рассмотрению по правилам гражданского судопроизводства.
Трудовой спор между соучредителями и директором разрешил Верховный Суд

Виктория Никитина, 

«Судебно-юридическая газета»

 

Верховный Суд Украины пришел к выводу, что споры по искам лиц по защите нарушенных трудовых прав, основанных на положениях норм трудового законодательства, подлежат рассмотрению по правилам гражданского судопроизводства.

Об этом идет речь в Постановлении Судебной палаты в гражданских делах ВСУ от 13 июня 2016 года №6-162цс16.

Так, судебная юрисдикция — это компетенция специально уполномоченных органов судебной власти осуществлять правосудие в форме определенного законом вида судопроизводства и по определенному кругу правоотношений.

По смыслу ст. 15 ГПК под гражданской юрисдикцией понимается компетенция судов общей юрисдикции решать с соблюдением процессуальной формы гражданские дела в видах производств, предусмотренных настоящим Кодексом.

В соответствии с п. 4 ст. 12 ХПК хозяйственным судам подведомственны, в частности, дела, возникающие из корпоративных отношений в спорах между юридическим лицом и его участниками (учредителями, акционерами, членами), в т.ч. участником, который выбыл, а также между участниками (учредителями, акционерами, членами) юридического лица, связанными с созданием, деятельностью, управлением и прекращением деятельности этого лица, кроме трудовых споров.

Споры по искам лиц по защите нарушенных трудовых прав, основанных на положениях норм трудового законодательства, подлежат рассмотрению по правилам гражданского судопроизводства.

В пересматриваемом деле суд апелляционной инстанции, с выводами которого согласился суд кассационной инстанции, установив, что требования истца - физического лица к обществу с ограниченной ответственностью о восстановлении на работе и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула заявлены по защите нарушенных трудовых прав и основываются на положениях КЗоТ, ошибочно закрыл производство по делу с нарушением норм процессуального права, а именно ст. 15, п. 1 ч. 1 ст. 205 ГПК, ст. 12 ХПК.

С полным текстом судебного решения можно ознакомиться по ссылке.

Следите за самыми актуальными новостями в наших группах в Viber и Telegram.
Глава Верховного Суда о новеллах закона об обществах с ограниченной ответственностью
Новости онлайн